體驗敏捷、做酷產品、交好朋友，T-Strong 讓你三個願望一次滿足｜鈦坦科技 2024 實習生召募中！
學生生活進入最後尾聲，即將踏入職場之際，許多人會考慮到企業實習。正在看文章的你也許正在猶豫：擔心實習是不是只是在打雜？又或是這段經歷到底能收穫什麼？這篇文章邀請了新加坡商鈦坦科技的實習生前輩們來跟大家分享，保證能滿足你的好奇心！
目錄
1. 「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」是什麼？
2. 台北｜學期制實習生分享｜Alisha
3. 台中｜學年制實習生分享｜Daniel
4. 高雄｜學期制實習生分享｜Junelson
5. 申請資格、職缺、薪資福利與流程「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」是什麼？
「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」是鈦坦科技的實習招募計畫，實習期間，你將會以 Scrum 的方式進行開發，遇到真正的客戶與使用者，並且在計劃最終舉辦向全公司說明的產品發表會。
這個實習光聽起來就很實戰對吧！
因為我們期望你在計畫中所體驗到的一切，都是未來在職場上會遇到的真實狀況，「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」已為你備好所有的養分，鈦坦科技期待的是擁有對「成長思維 Growth Mindset 」志同道合的夥伴，因此你需要保持一顆對事物好奇的心，讓我們共同挖掘出你的更多潛力！
對於敏捷開發流程感到陌生嗎？
先別緊張！實習生團隊將會由鈦坦科技的正職夥伴們協助帶領，有 ScrumMaster、Product Owner 及 Technical Coach，共同引導團隊的開發歷程。
過程中，你需要學習跟客戶與使用者溝通產品開發上真實的阻礙，並且用團隊力量解決問題，而這一切都將遵循敏捷（Agile）的精神與方法，工具技有很多，不怕你來學！
說了這麼多，不如直接來看看前輩們的分享吧！
點我回目錄台北｜學期制實習生分享 ｜Alisha
Alisha 是 2021 年「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」的實習生，東吳資管系畢業的她，當年參加 InnoServe 大專校院資訊應用服務創新競賽，看到「鈦坦敏捷開發特別獎 Titansoft Agile」，覺得跟其他組別的獎項很不同、很新穎，那是她第一次認識到鈦坦科技。
後來發現有許多東吳資管的學長姐都在這裡，進而從官方平台像是官網、YouTube、IG 先了解過辦公環境、企業文化等內容後，發現有「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」，便投遞了實習職缺。
在來到鈦坦科技前已有實習經驗的她，以往所認知的實習工作礙於職能與時長，實習生只會被交代片面的測試功能，無法瞭解到專案或產品的全貌。
然而在鈦坦科技，實習生團隊有機會能夠從無到有的開發產品，對她來說，不僅能清楚知道自己正在做什麼，也能從使用者的回饋得到產出的價值。
「那是一種被認可的感覺，快速地交付和迭代，能夠迅速地收到使用者的回饋，讓人感覺到自己存在的價值。」
即便一開始加入團隊，Alisha 對於 C#、HTML、JavaScript 等技術不純熟而感到衝擊，但是敏捷自組織團隊以結對編程（pair programming）的方式進行開發，大大降低不安的同時，能在過程中快速累積經驗、大幅學習成長。
實習期間，她經常與正職鈦坦人交流互動，感受到開發團隊的氣氛多為頻繁地討論而非埋頭苦幹，她說，從開發習慣、開發方式、工作流程、風氣、氛圍，都符合她對未來工作的想望，因此她向 Mentor 拋出想轉正職的念頭，主要是擔心自己技術的落差，因此想先了解公司對於人才的期待。
在 2021 年實習結束，已順利轉為正職的 Alisha 表示，這是一個可以放心大膽問問題的環境，「其實團隊在乎的是這個人的 mindset，觀察成長曲線更甚於結果，想知道你遇到問題時會怎麼處理？想瞭解你為何這樣做？我覺得能感受到公司真的很在乎『人』。」
最後聊起「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」帶給她最大的收穫，她表示：
「實習最棒的就是可以跟正職接軌！」
雖然工作內容不同，但可能有相似的煩惱，以她本身為例，後來正職遇到的問題幾乎都是實習就遇過的東西。因此她很鼓勵還在螢幕前猶豫的你，加入 「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」，作為跟職場接軌的第一步！
點我回目錄台中｜學年制實習生分享｜ Daniel
學年制實習生是台中辦公室限定職缺，特別為大家採訪到 Daniel 來分享那一年的回憶。
Daniel 到鈦坦科技實習前曾到傳統產業的軟體公司實習，他對當時最深刻的印象是辦公室整天都沒有人說話，大家都坐在自己的隔板內埋頭苦幹，幾乎沒有交流。
對於「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」早有認識的他，聽過許多台中科技大學的學長姐分享鈦坦科技活潑的組織風氣跟工作模式，充滿興趣下在大三時申請過一次失敗後，大四決定捲土重來，最終順利進到計畫中實習。
有了不同開發方式的工作經驗作比較，他感受到敏捷開發所帶給自己的成長。
「原本是做完就好，現在是想要做好。」
敏捷開發重視溝通，要學著跟客戶交流，以往都是接收到指令就進行開發的他，如今學會從 PD（Product Developer） 的角度給客戶建議。要能給出建議就要先學會對每件事去探究為什麼？在不斷思辯的過程中，Daniel 發現到這樣的思考模式是他想要去學習的。
「畢業後不是創業就是去工作，但是同樣需要的都是和學生時期不一樣的思維，你要保持開放心態，試著用不同的角度去處理同一件事情，而這也是在鈦坦實習對我最大的幫助。」
他表示，鈦坦是個很能幫助學生去開拓視野的管道，不管是正在做或是想做的，都不排斥各種可能性。舉例來說，團隊不會只是要求你照著 SOP 做事，而是會不斷地嘗試有沒有更好的可能，幫助每個人用開放心態去看整件事。
在鈦坦，他覺得自己學會最多的是溝通的技巧，「你要清楚知道自己做的東西有什麼價值，因為別人不一定知道你做了什麼。溝通的過程中，試著讓別人知道你在做什麼？你想做什麼？學會這段過程可以慢慢幫助自己聊對事情。」
如今成為正職，也曾擔任過「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」Product Owner 的他，對於即將投入實習的後輩，他鼓勵先嘗試看看吧！
「因為知道不要什麼，才會知道你要什麼。」
點我回目錄高雄｜學期制實習生分享｜Junelson
來自印尼的 Junelson，與 Alisha 同樣是在 InnoServe 大專校院資訊應用服務創新競賽時，第一次認識到鈦坦科技。「一開始是因為看到『新加坡商』四個字被吸引到，因為我從小學畢業後一直待在新加坡唸書，大學才來到台灣。」
學生時期經常參與技術競賽的他，有網頁開發的完整經驗，但是未曾用敏捷開發的流程完成專案，因此這也讓他萌生好奇，因緣際會下，Junelson 加入了「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」，成為高雄團隊的實習生。
實習期間，他與團隊協助 OD （Organization Development）部門開發了公司的特約廠商系統，有了真實的 stakeholder 和 user 對接經驗，加上敏捷自組織團隊的大量協作，有別於以往瀑布式開發的分工狀態，都是埋頭自己做自己的事，每天跟團隊一起協作開發跟討論技術，對於他來說是全新的開發體驗。
Junelson 舉了個例子，以往的瀑布式開發模式，可能都要到了最後才會發現團隊夥伴負責的部分做錯了甚至不會做。
敏捷開發以結對編程（pair programming）的方式，讓他可以隨時了解團隊中每位成員的狀況，彼此相互支援，不容易出現驚喜，開發更順暢。
「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」結束後，他希望能夠轉為正職，但在當時的技能還未能完全符合職缺的需求，因此未能轉正成功，然而 Junelson 積極學習的人格特質，非常符合鈦坦的核心精神，我們也很鼓勵夥伴不要受限於辦公室位置，恰巧台中辦公室正好釋出適合的職缺，他也因此展開了在台灣第二個城市生活的旅程。
鈦坦科技目前在台北、台中、高雄三地有辦公室外，總部位於新加坡，好奇問起當初因為「新加坡商」四個字，對鈦坦科技起了興趣的 Junelson 會想要藉此將職涯跨足到新加坡嗎？他笑笑地說目前沒有這個想法，正慢慢認識著台中這座新城市呢！
點我回目錄申請資格、職缺、薪資福利與流程
看到這邊已經蓄勢待發了嗎？關於「鈦坦茁壯計畫 T-Strong Plan」 2024 年的招募資訊我們都放在這，就等你來了！
➤ 申請資格｜
大專院校資訊相關科系在校生 （大三、大四生及碩士生）
➤ 開放職缺｜
軟體工程師（學期-台北、台中、高雄；學年-台中）
學期實習時間：2024/02/19(一)~2024/06/21(五) 週一至週五 9:30~18:30
學年實習期間：2024/02/19(一)~2025/02/18(二) 週一至週五 9:30~18:30
➤ 薪資福利｜
實習薪資：月薪 $33,000 (含勞健保)
實習福利：當月全勤可享有一天福利假、團體保險保障、零食飲料吃到飽
➤ 如何申請｜
STEP.1 即日起收件至 2023/11/12(日) 23:59 止，請點我到申請頁面填寫個人相關資料，並提交個人特色履歷（包含作品、全學年成績單⋯⋯等，請將檔案全部轉成一份 PDF 檔），即完成申請
STEP.2 通過書面審查後，我們預計在 2023/11/20(一) 開始主動邀約面試
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